1. Đào tạo:(70%)

– Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự: Quý, tháng

– Nghiên cứu và xây dựng các nội dung đào tạo

– Lên kế hoạch và tổ chức triển khai các nội dung đào tạo theo khung.

– Tham gia xây dựng khung năng lực, các chương trình thi đua và lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

– Theo dõi hiệu quả sau đào tạo

– Lưu trữ hồ sơ đào tạo liên quan

2. Truyền thông nội bộ:(30%)

– Tham gia vào xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng Công ty

– Phối hợp tổ chức các sự kiện, event nội bộ

– Thực hiện các hoạt động truyền thông nội, gắn kết CBNV toàn Công ty

– Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật và các chuyên ngành liên quan

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở các công ty kinh doanh, bán lẻ

– Kỹ năng xây dựng Power point

– Kỹ năng thuyết trình

– Kỹ năng xây dựng quy trình, quy chế, đánh giá nhân sự

– Khả năng tổ chức event, hoạt náo,…

– Khả năng sắp xếp và quản lý công việc

– Khả năng giao tiếp và hòa đồng

– Khả năng thích ứng và xử lý tình huống linh hoạt

– Khả năng chịu được áp lực công việc cao

– Tính cách cá nhân: Nhanh nhẹn, nhiệt tình,thân thiện, cam kết và trách nhiệm

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện

– Lương thỏa thuận

– Ăn trưa tại nhà ăn công ty

– Chế độ BHXH, BHYT theo quy định Nhà nước

– Du lịch, nghỉ mát hàng năm

– Thưởng lễ, tết theo cơ chế của tập đoàn